Quel cadre contractuel ?
Le contrat de travail en PEC peut être établi sous la forme d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 6 mois (3 mois pour les personnes ayant fait l’objet d’une condamnation et bénéficiant d’un aménagement de
peine), au cours duquel le salarié peut être à temps plein ou à temps partiel (20 h au minimum).
Pour quels employeurs ?
La prescription du Parcours Emplois Compétences se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand sélectionnés en fonction des critères suivants (ex : associations) :
- Le poste concerné doit permettre de développer la maîtrise de comportements professionnels et des compétences techniques transférables et favorisant l’accès des métiers qui recrutent
- L’employeur doit démontrer une capacité à accompagner au quotidien la personne. Il devra notamment désigner un tuteur chargé de favoriser la bonne intégration du salarié dans l’établissement
- L’employeur doit permettre l’accès à la formation et à l’acquisition de compétences : remise à niveau, pré-qualification, période de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles compétences…
- Le cas échéant, la capacité de l’employeur à pérenniser le poste
