La PMSMP

 

La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnelle

Quelles plus-values pour vous ?

• Sensibiliser à vos métiers, pour encourager des vocations 
• Transmettre une vision réaliste des métiers peu connus ou méconnus 
• Évaluer les aptitudes et les capacités en vue d’une embauche 
 

Objectifs :

• Découvrir un secteur d’activité ou un métier : le stage permet de découvrir le monde de l’entreprise et de guider les choix de carrière 
• Confirmer un projet professionnel : la cohérence entre le projet professionnel du jeune et la réalité de l’entreprise sont ainsi vérifiées. C’est aussi un temps indispensable pour développer les connaissances et compétences 
• Initier une démarche de recrutement : un temps utile pour valoriser les savoir-faire et savoir-être du jeune en condition de travail et pour faciliter l’accès à l’emploi 

 

Quels employeurs peuvent mettre en place une PMSMP ?

Toutes les entreprises, du secteur public ou privé, disposant d’un numéro de SIRET.

Qui peut bénéficier d’une PMSMP ?

S’inscrivant dans une démarche préventive (bénéficiaire salarié en recherche d’emploi ou de réorientation professionnelle) et proactive (bénéficiaire privé d’emploi, inscrit ou non auprès de France Travail), les périodes de mise en situation en milieu professionnel s’adressent à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé. Une convention doit être signée en amont du stage entre l’employeur, le jeune et la Mission Locale afin de définir le cadre (période, durée, objectifs, tutorat…) et garantir une couverture sociale. 

Des personnes sans activité en parcours d’insertion, par exemple :

  • Demandeurs d’emploi, inscrits ou non auprès de France Travail ;
  • Jeunes en demande d’insertion suivis par les missions locales ;
  • Demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés, accompagnés par France Travail ou des Cap emploi ;
  • Bénéficiaires du RSA, au titre des actions mises en œuvre dans le cadre de leur contrat d’engagements.

Des personnes en activité engagées dans une démarche d’insertion ou de réorientation professionnelle, par exemple :

  • Salariés accompagnés par les structures de l’IAE (Insertion par l’Activité Economique), directement prescriptrices ;
  • Travailleurs handicapés accueillis en ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail ) ou salariés d’entreprises adaptées ;
  • Salariés en parcours emploi compétences, prescrit dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI) ;
  • Salariés menacés d’inaptitude dans le cadre d’une démarche de maintien dans l’emploi ou de reconversion ;
  • Salariés engagés dans une démarche active de recherche d’emploi, inscrits à ce titre à France Travail, notamment dans le cadre d’anticipation de difficultés économiques.